داستان کوتاه 519

          مدیر 
            بازدید : 171
          جمعه 19 مهر 1398
           نظرات (0)
        

حكايتي از بزرگان نقل مي كنند كه بسيار شنيدني است . حكايت اين است :

مردي بود بسيار متمكن و پولدار ، روزي به تعدادي كارگر براي انجام كارهاي باغش نياز داشت .

بنابراين ، پيشكارش را به ميدان شهر فرستاد تا كارگراني را براي كار اجير كند . پيشكار رفت و همه

ي كارگران موجود در ميدان شهر را اجير كرد و آورد و آن ها در باغ به كار مشغول شدند . كارگراني كه

صبح زود در ميدان نبودند ، اين موضوع را شنيدند و آنها نيز آمدند . همچنين تعدادي ديگر ، به جمع

كارگران اضافه مي شدند . حتي بعضي غروب بود كه رسيدند ، اما مرد ثروتمند آنها را نيز پذيرفت .

شبانگاه هنگامي كه خورشيد فرو نشسته بود ، او همه ي كارگران را گرد آورد و به همه ي آنها

دستمزدي يكسان داد . همانگونه كه انتظار مي رفت ، اناني كه از صبح به كار مشغول بودند ، آزرده

شدند و گفتند : « اين بي انصافي است ؛ چه مي كنيد آقا ؟ ما از صبح كار كرده ايم و اينان غروب

رسيدند و بيش از دو ساعت نيست كه كار كرده اند . بعضي ديگر هم كه همين چند دقيقه ي پيش به

ما ملحق شدند . آن ها كه اصلا كاري نكرده اند ! .

مرد ثروتمند خنديد و گفت : « به ديگران كاري نداشته باشيد ، ايا انچه كه به خود شما داده ام كم

بوده است ؟ » كارگران يكصدا گفتند : « نه ؛ آنچه كه شما به ما پرداخته ايد ، حتي بيش از دستمزد

معمولي ما نيز بوده است ؛ با وجود اين ، انصاف نيست كه ايناني كه دير رسيده اند و كاري نكرده اند

، همان دستمزدي را بگيرند كه ما گرفته ايم .

مرد دارا گفت : من به آنها داده ام زيرا بسيار دارم .... . من اگر چند برابر اين نيز بپردازم ، چيزي از

دارايي من كم نمي شو د . من از استغناي خويش مي بخشم . شما نگران اين موضوع نباشيد . شما

بيش از انتظارتان مزد گرفته ايد ، پس مقايسه نكنيد . من در ازاي كارشان نيست كه به آنها دستمزد

مي دهم ، بلكه مي بخشم زيرا براي بخشيدن ، بسيار دارم. من از سر بي نيازي است كه مي بخشم

.

تحليل معنوي :

بعضي براي رسيدن به خدا سخت مي كوشند . بعضي ها درست در هنگام غروب از راه مي رسند .

بعضي ديگر هم وقتي كار تمام شده است پيدايشان مي شود . خداوند نيز به استحقاق بنده نمي

نگرد ، بلكه دارايي خويش را براي بخشش مي نگرد . او به غناي خود نگاه مي كند ، نه به كار ما .

تحليل رفتاري :

سعي كنيم از سود بردن ديگران به اندازه ي خود ، حتي اگر از ما كمتر هم كار كرده اند نا خرسند

نشويم و حس حسادت را از ذات خويش محو نماييم .

*
بخشش را به هر بهانه اي كه مي شود ، انجام دهيم و آن را تقويت نماييم .

تحليل مديريتي :

در هنگام دادن مزد به كارمندان بسيار دقيق و سنجيده عمل نماييد . عدالت را بايد به درستي برقرار

نمود ، زيرا طبق نظريه برابريبيشتر كارمندان خود را با همكاران ديگر مقايسه مي كنند و اگر احساس

كنند كه از ديگران بيشتر كار مي كنند و دستمزد كمتر يا برابري دريافت مي كنند ، خود تصميم به

ايجاد عدالت مي گيرند ، و اين عدالت را با كم كاري خود ايجاد مي كنند .

*
به كارمندان بايد آموخت كه هركس در هر جايگاهي كه قرار دارد ، كار خويش را به درستي انجام دهد

و مستقيماً در كار ديگران دخالت نكنند. نظارت بر كار ساير كاركنان وظيفه ي مدير مي باشد.

ارسال نظر برای این مطلب